A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário após a Black Friday de 2026, pois a data deste evento promocional ocorre em 27 de novembro.
O prazo legal para o adiantamento do benefício se estende até 30 de novembro, uma segunda-feira, que é a data limite para que o empregador faça o depósito.
É importante que os trabalhadores se planejem financeiramente, considerando que o pagamento pode ocorrer somente após a Black Friday, e a data promocional não altera a obrigação trabalhista por parte da empresa.
Prazos para pagamento do 13º salário
A empresa pode pagar a 1ª parcela do 13º salário após a Black Friday de 2026. A data da Black Friday, que ocorre em 27 de novembro, não altera o prazo legal para o pagamento da primeira parcela, que termina em 30 de novembro, uma segunda-feira. Isso significa que, mesmo que o evento de compras ocorra, o trabalhador deve se preparar para o fato de que a antecipação do 13º não é uma obrigação da empresa para facilitar as compras.
O calendário de pagamento do 13º salário de 2026 é especificamente direcionado, com a primeira parcela devendo ser paga até o final de novembro e a segunda até o dia 18 de dezembro, uma vez que o dia 20 cai em um domingo e, portanto, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior.
Cálculo da primeira parcela do 13º
Geralmente, a primeira parcela do 13º salário corresponde a metade do valor total calculado, sem considerar os descontos de impostos e previdência que serão aplicados no acerto final. Para um trabalhador que recebe um salário fixo de R$ 3.000, a primeira parcela pode ser de aproximadamente R$ 1.500.
Entretanto, é importante ressaltar que esse cálculo pode variar com base em diferentes fatores, como se houve contratação durante o ano, remuneração variável, horas extras ou adicionais habituais. Cada mês em que o trabalhador esteve ativo por pelo menos 15 dias deve ser incluído no cálculo do 13º proporcional.
O que fazer em caso de atraso no pagamento
Se o pagamento da primeira parcela não for realizado até a data limite, o empregado deve primeiro verificar seu contracheque e procurar informações junto ao departamento de Recursos Humanos. Caso a situação não se resolva, é aconselhável buscar assistência junto ao sindicato ou à fiscalização trabalhista. É fundamental também considerar se houve algum adiantamento em férias ou de outra parcela anterior.
Além disso, com a Black Friday se aproximando, é prudente que os trabalhadores evitem assumir dívidas com a expectativa de receber o 13º salário, uma vez que ele pode não estar disponível na data esperada. Fica essencial que os empregados monitorem todos os valores que foram adiantados durante o ano, a fim de não confundir o saldo devido com o valor integral que ainda será recebido.
Técnico em guia de turismo; Estudante de Jornalismo, editor e revisor.
